🌟 Безбар’єрність – це коли можеш працювати!
У межах ініціативи першої леді України Олени Зеленської «Без бар’єрів» Гірська міська військова адміністрація продовжує розповідати про важливість економічної безбар’єрності.
📢 Що означає рівний доступ до працевлаштування?
Це коли кожна людина має справедливі можливості знайти роботу, реалізувати свій потенціал і почуватися потрібною – без дискримінації та перешкод.
Це:
🔸 рівні умови для людей з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб, літніх людей, батьків маленьких дітей;
🔸 відсутність упереджень під час відбору кандидатів – оцінка за компетенціями, а не за стереотипами;
🔸 можливість працювати у зручному форматі: гнучкий графік, дистанційна робота, часткова зайнятість;
🔸 адаптовані робочі місця: спеціальне обладнання, технічні засоби для людей з порушеннями зору, слуху чи опорно-рухового апарату;
🔸 доступність інструкцій, навчальних матеріалів та внутрішніх сервісів для всіх працівників.
📌 Формування інклюзивного ринку праці – це спільна відповідальність.
Служби зайнятості допомагають у пошуку роботи та перекваліфікації.
Громади створюють підтримувальне середовище.
Роботодавці забезпечують умови, у яких кожен може працювати продуктивно та комфортно.
💛💙 Рівний доступ до праці – це про повагу, гідність та можливість для кожного бути частиною розвитку громад та країни.
📎 Більше про принципи економічної безбар’єрності можна дізнатися у «Довіднику безбар’єрності» за посиланням: https://bf.in.ua/
#безбарєрність #bezbariernist #barrierfree
______________
As part of the First Lady of Ukraine Olena Zelenska’s initiative “Without Barriers”, the Hirske City Military Administration continues to highlight the importance of economic accessibility.
📢 What does equal access to employment mean?
It means that every person has fair opportunities to find a job, realise their potential, and feel valued — without discrimination or obstacles.
It includes:
🔸 equal conditions for people with disabilities, internally displaced persons, older adults, and parents of young children;
🔸 no bias during candidate selection — assessment based on competencies rather than stereotypes;
🔸 the ability to work in a convenient format: flexible schedule, remote work, part-time employment;
🔸 adapted workplaces: special equipment and technical tools for people with visual, hearing, or mobility impairments;
🔸 accessible instructions, training materials, and internal services for all employees.
📌 Building an inclusive labour market is a shared responsibility.
Employment services help with job searches and retraining.
Communities create a supportive environment.
Employers ensure conditions in which everyone can work productively and comfortably.
💛💙 Equal access to employment means respect, dignity, and the opportunity for everyone to contribute to the development of communities and the country.
📎 Learn more about the principles of economic accessibility in the “Accessibility Handbook” at the link: https://bf.in.ua/
#безбарєрність #bezbariernist #barrierfree
